Xác định việc đầu tư cho nguồn nhân lực là đầu tư quan trọng, đảm bảo cho sự phát triển ổn định và bền vững của doanh nghiệp, Tổng công ty đã rất quan tâm xây dựng các cơ chế chính sách, quy chế, quy định đào tạo để khuyến khích CBCNV nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Trong bối cảnh hoạt động sản xuất kinh doanh có nhiều thách thức, Tổng công ty đang triển khai công tác tái cấu trúc tinh gọn bộ máy đòi hỏi chất lượng nguồn nhân lực ngày một nâng cao. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn được Lãnh đạo PVFCCo quan tâm đôn đốc.

Thực hiện chủ trương đẩy mạnh đào tạo cho cán bộ quản lý, bên cạnh việc cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo do Tập đoàn triển khai, PVFCCo đã triển khai các khóa đào tạo bồi dưỡng năng lực quản lý; đào tạo cập nhật, phổ cập kiến thức về quản trị, xu hướng công nghệ mới cho cán bộ quản lý của Tổng công ty, cán bộ là người đại diện phần vốn của PVN, người giữ chức danh, chức vụ do Tập đoàn quản lý.

PVFCCo cũng triển khai các khóa đào tạo về ứng dụng trí tuệ nhân tạo AI trong công việc, bán hàng trên các ứng dụng công nghệ, nhằm thúc đẩy quá trình chuyển đổi số cho doanh nghiệp. Các khóa đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ tiếp tục được thực hiện theo kế hoạch nhằm đảm bảo CBCNV được liên tục bồi dưỡng các kiến thức chuyên ngành cần thiết, cập nhật những xu hướng mới về công nghệ. Đội ngũ chuyên gia, cán bộ kỹ thuật, quản lý sản xuất của PVFCCo cũng được tham dự các khóa đào tạo chuyên sâu, thi các chứng chỉ nghề quốc tế API, dự các hội thảo về công nghệ phân bón trên thế giới.

Đào tạo nội bộ tiếp tục phát huy được vai trò trong việc đào tạo lớp cán bộ kỹ thuật, công nhân lành nghề kế cận nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực dự phòng; đúc kết, chia sẻ, truyền đạt lại kinh nghiệm thực tế trong vận hành, sửa chữa, giải quyết các sự cố máy móc. Tổng công ty đã triển khai hệ thống E-Learning phục vụ cho công tác đào tạo được chủ động và linh hoạt, đặc biệt trong công tác đào tạo nội bộ, hiện đang giai đoạn xây dựng nội dung và giáo trình đưa lên hệ thống.

Đào tạo an toàn theo luật định và đào tạo cập nhật các thay đổi trong văn bản pháp luật cũng được thực hiện theo đúng tiến độ của kế hoạch đào tạo.

Công tác đào tạo đã đạt được những kết quả nhất định trong việc cập nhật, củng cố, làm giàu kiến thức, kỹ năng trong công tác chuyên môn cũng như công tác quản lý, mở rộng tầm nhận thức, tư duy chiến lược trong hoạch định công việc và thiết lập các mục tiêu nhiệm vụ của CBCNV, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực góp phần cải thiện năng suất lao động.

Trong năm 2024, PVFCCo đã có nhiều nỗ lực trong việc tái tạo Văn hóa doanh nghiệp. Nhằm hoàn thiện các hệ thống văn bản chỉ đạo, các quy định, quyết định trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Tổng công ty đã phối hợp với các đối tác thực hiện bộ cẩm nang và phim văn hóa doanh nghiệp mới, bổ sung những điểm mới phù hợp với thực tế tại đơn vị, dự kiến hoàn thiện trong năm 2025.

Ngoài việc ban hành các văn bản chỉ đạo, Tổng công ty đã đổi mới hình thức truyền thông Văn hóa doanh nghiệp bằng cách tiến hành các hình thức tuyên truyền nội bộ trực quan, sinh động với nhiều nội dung và nhiều hình thức như standee, bảng gỗ, ti vi vừa thu hút người xem vừa tạo không gian làm việc hiện đại. Bên cạnh đó, Tổng công ty tiếp tục đẩy mạnh truyền thông trên các nền tảng số như Website, Facebook, Youtube, Zalo OA. Đồng thời, tiến hành tạo phần mềm khảo sát và đánh giá tình hình thực hiện Văn hóa doanh nghiệp cũng như thu nhận ý kiến đóng góp của CBCNV.

Đối với công tác đào tạo Văn hóa doanh nghiệp, Tổng công ty vẫn duy trì chương trình đào tạo kết hợp hoạt động ngoại khóa gắn liền với hệ giá trị cốt lõi của Tổng công ty “Tiên phong – Sáng tạo – Chuyên nghiệp – Hiệu quả - Sẻ chia”, duy trì các hoạt động teambuilding kết hợp phát triển văn hóa PVFCCo qua các năm và luôn được sự hưởng ứng của toàn thể CBCNV. Tổng công ty cũng phối hợp và kết nối các tổ chức đoàn thể (Công đoàn, Đoàn Thanh niên và Hội Cựu Chiến binh) thực hiện những hoạt động lồng ghép VHDN nhằm đẩy mạnh hoạt động rèn mới bản thân trên 4 phương diện thể chất, trí tuệ, tình cảm, tinh thần. Ngoài ra, Tổng công ty luôn tích cực tuyên truyền, vận động CBCNV tham gia các hoạt động trong tuần lễ văn hóa Dầu khí và tham gia các cuộc thi như: “Tôi yêu PetroVietnam”, chụp ảnh "Petrovietnam trong tôi", sáng tác video clip “Tự hào Petrovietnam.” Trong đó, nhiều cá nhân và tập thể đã xuất sắc giành được giải thưởng.